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外資系企業とは

徹底した能力主義で結果を出せばすぐに昇給して、給与は高いのか？結果を出せない人や実力がない人はすぐリストラ？高い英語力は必須？など、実際の外資系企業はどんな雰囲気なのでしょうか？

外資系企業の長所と短所

徹底した能力主義の反面、実力がない人はすぐリストラ？高い英語力は必須？など、実際の外資系企業はどんな雰囲気なのでしょうか？

外資系企業の長所

・結果がすぐに出る

仕事で成果を出した場合、その評価が反映されるのが来年4月までなどと言うことはなく、すぐに給与や地位として反映されるのが魅力です。結果を出せばドンドン給与はあがり、若い年代でも高い職位や年収を得ることが可能です。

・年収が高い企業が多い

日系企業よりも年収で30〜50万円ほど高いようです。
給与の決定基準が日系企業とは違い、年齢・学歴の比重が少なく、個人の職務遂行能力の比重が非常に高くなっています。

・年齢、学歴による差別がない

評価のほとんどは仕事の結果でみられます。やればやっただけの評価が得られる仕組みになっています。

・プライベートには一切干渉しない

会社や業務に関わらない限り、プライベートには一切関知しません。プライベートでまで付き合いなどが生じないのが特徴です。

外資系企業の短所

・日本市場からの撤退が早い

採算が合わないとみるとすぐに撤退します。撤退の結果、会社を整理したり経営を日本の企業に売ったりすることがあります。

・業績と関係なくリストラされることがある

本社の利益確保や株主など、本社の都合で、業績は上がっていてもリストラされることがあります。

・すぐクビになる

結果がすぐに反映される反面、結果を出せないとすぐにリストラ候補となります。次で結果を出せば良いと言うような考え方や、前に結果を出したからなどと言う考え方は通用しません。